新刊秀 | 会展企业“成长的烦恼”，这回聊透了！
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亮点抢先看！
2017年第07期《中国会展》杂志新鲜出炉！
对于会展企业来说，刚刚过去的春季是一年中人员最为动荡的时节，控制不好甚至会引发工作流程的再造，如何应对这些“成长的烦恼”，掌握“聚才之道”？
本期《中国会展》，开聊！
本期嘉宾阵容
钱永远不是最重要的留人因素，我司不提供行业里最好的薪水，但提供相对这个求职者有竞争力的薪水。
——郑路逸
销售、搭建、公关、物流……会展业的各个环节越来越明晰，招聘需求越来越细致，传统的大型招聘网站在这种情况下效果越来越差，与会展院校、业内组织的直接对接成为大家纷纷探索的人才引进方式。
留人才，每个公司应该都会不大相同，我们目前一般是待遇加培养机会，也就是发展空间。
——陈亮
实习生是会展企业不可或缺的劳动力量，但是同样的实习生头衔，其能力和素质往往有天壤之别。那么，如何选择合适的实习生，实习生的哪些素质最为重要？这个问题不仅用人企业需要考虑，将要走向社会的学生们更要好好掂量。
对于实习生的管理，打一个耳光给一颗糖，这样刚柔并济也许更科学一些。
——蒋天駸
招人容易留人难，如何才能培养并留住人才，激发员工活力才是企业最需要掌握的技能。本期论坛嘉宾从“选、用、育、留”四个阶段阐述了各自的经验与教训，意义深远。
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中国会展（cce2001）综合报道
信息来源：《中国会展》编辑部 、发行部
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